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仁達方略即將啟動《央企/省屬國企政策性重組后的管理要素與模式方法》課題研究

文章來源:本站原創 | 發布時間:2019-08-06 | 文字大小:【】【】【】 | 瀏覽量:864

【本文導讀】改革開放以來,國有企業改革發展取得重大進展,為推動經濟社會發展、保障和改善民生、開拓國際市場、增強我國綜合實力作出重大貢獻。但是中央企業在發展過程中,產業分布過廣,企業層級過多,資源配置效率亟待提高,現代企業制度尚未健全等問題不容忽視。



改革開放以來,國有企業改革發展取得重大進展,為推動經濟社會發展、保障和改善民生、開拓國際市場、增強我國綜合實力作出重大貢獻。但是中央企業在發展過程中,產業分布過廣,企業層級過多,資源配置效率亟待提高,現代企業制度尚未健全等問題不容忽視。

 與此同時,“一帶一路”倡議的提出,為央企“走出去”提供了更多機遇,但同時央企也存在國際化經營不完善、企業影響力尚待提升、風險能力掌控能力較弱等問題,可謂是風險與挑戰并存。中央企業面臨著未來轉型升級和國際競爭的巨大挑戰。作為推進國家現代化、保障人民共同利益、推動我國經濟增長的重要力量,國有企業必須肩負起重大歷史使命與責任。

 此前,國務院發布《關于深化國有企業改革的指導意見》,其中提到“到2020年,在國有企業改革重要領域和關鍵環節取得決定性成果”目標要求,央企重組已然進入快車道。

 在央企重組步伐加快的背景下,仁達方略即將啟動《央企/省屬國企政策性重組后的管理要素與模式方法》課題研究,而后發布研究成果,旨在為央企重組獻策獻力,加快央企重組進程,為深化國有企業改革貢獻微薄之力。

 歡迎業界同仁、企業管理者、政策研究者共同探討

課題合作聯系人:楊老師  1371766340

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